Deloitteが2016年に行ったアンケートでは、2000年代生まれの3分の２が今の仕事を2020年までにやめるという。人事部にとってこれは何を意味するのだろうか?流動的で大規模な求人市場は、人材採用をこれまでになく厳しいものにしている。将来の従業員、特に2000年代生まれの人材とコンタクトを取ることは簡単ではない。LinkedInやIndeedなどにより、そういった人材を見つけることは楽にはなったが、最も欲しい人材を説得し、雇い入れ