山本雅英 日本M&Aセンター 人材戦略室長〜採用セミナーを活用した募集で事業成長を支える人材を確保
成長分野のビジネスで成功を収めるにはスピーディーな人材採用が欠かせない。採用セミナーを活用した募集活動に力を入れている日本M&Aセンター人材戦略室長の山本雅英氏（写真）に、採用の状況や取り組みなどを聞いた。


事業の特徴や強化している分野を
教えてください。

　当社は中堅・中小企業に特化して、企業の存続と発展のための友好的M&Aを支援する東証1部上場の国内最大級の独立系コンサルティング会社です。

　中堅・中小企業のM&Aに関する企業評価、財務・法務などの専門ノウハウの蓄積、中立な独立系の上場企業という信頼性、全国各地域の約500の会計事務所、地方銀行の9割、信用金庫の6割、商工会議所、証券会社・ベンチャーキャピタルとのネットワークによる圧倒的な情報量などが強固な事業基盤となっており、おかげさまで前期も過去最高の業績を達成することができました。

　中堅・中小企業経営者の高齢化に伴う事業承継問題は深刻になっていることから、M&A市場はますます拡大していくことが予想され、3年以内には売上高100億円を目指しています。また最近は、日本企業同士のM&Aであっても譲渡企業に海外拠点・子会社があるケースが増え...（もっと読む）

田辺健一　ネットアップ 人事本部HRスペシャリスト＆リクルーター〜現場マネジャーとの連携で 活躍できる人材を見極める
宮原隆　フューチャーアーキテクト ビジネスサポート＆リソースコントロール チーフ〜ダイレクト・リクルーティングで専門人材の獲得を目指す
山岸雅己　日本ヒューレット・パッカード リクルーティングコンサルタント〜グローバル基準で効率と質を追求する採用を推進

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