「管理職は罰ゲーム」という説がある。組織のフラット化で面倒を見なければならない部下は増え、勤務時間が長くなっても働き方改革の対象外、管理職手当など雀の涙なのに、会社から期待ばかりを背負わされる。「そんなのやってられないよ！」というのが「静かな退職（Quiet Quitting）」だ。正社員の4割以上が「静かに退職」している会社は辞めないけれど、任された仕事以上は働かず、昇進や高い評価も求めない勤め方を「静かな退