田辺健一　ネットアップ 人事本部HRスペシャリスト＆リクルーター〜現場マネジャーとの連携で 活躍できる人材を見極める
「人材を獲得できなければ事業が進まない」という採用担当者へのプレッシャーが強まっている。成長を続けるグローバル企業ネットアップの日本オフィスで採用を統括する田辺健一氏に、採用の状況や取り組みを聞いた。


事業の特徴や強化している分野を
教えてください。

　当社は1992年に米カリフォルニア州のサニーベールで創業し、データを保存・管理するためのストレージを世界中で販売しています。また、リモートへのデータのバックアップやSnapshotなど、データ保護といった観点でもお客様のビジネスを支援しています。ストレージ専業ベンダーということもあり、ストレージ、データマネジメントに対して集中した投資が行え、常に最先端の製品を提供出来ることが強みの一つです。

　日本オフィスは1998年に設立され、当社の製品を扱う販売パートナーの支援を行っています。社員数は174人（4月時点）です。最近の業績（2013会計年度）は前年度比24%の伸びで、12四半期連続で二けた成長を達成しています。

　日本のストレージ市場はクラウドなどの技術的な要因に加え、東日本大震災後のデータ管理のバックアップに対する意識の高まりに伴い、今後も成長が...（もっと読む）

宮原隆　フューチャーアーキテクト ビジネスサポート＆リソースコントロール チーフ〜ダイレクト・リクルーティングで専門人材の獲得を目指す
山岸雅己　日本ヒューレット・パッカード リクルーティングコンサルタント〜グローバル基準で効率と質を追求する採用を推進
人材採用の専門誌が評価する「人材コンサルティング会社」

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