就活開始を遅らせることは、学生にとっての損失である／酒井 一樹（就活SWOT代表）
多くの学生が就活を開始する…というのが現在の就活です。
一部ではそれに対しても批判ありますが、大事なのは「就活を通じて成長する」という考え方です。
初めまして。今回からINSIGHT NOW!でブログを書くことになりました
株式会社エイリスト 代表の酒井と申します。
就職SWOT（就活SWOT）などの、学生向けメディアを運営しています。
就活SWOTを立ち上げたのは今から3年前なのですが、
早いもので今年もすでに、新3年生の就活が始まってきています。
（すでに夏のインターンで内々定をもらっている学生も出てきています。）
早い場合で大学3年の春、遅い場合でも3年の冬には
多くの学生が就活を開始する…というのが現在の就活です。
一部ではそれに対しても批判あります。
昨年からリクナビ、マイナビ、エンジャパンなどを始めとするナビ系サイトの
グランドオープンは12月1日に変更され、
2012年もそのまま12月となる予定になっています。
しかしその事により、逆に負担増を感じた就活生がいる事も事実です。
2010年以前は、10月にナビがオープンしてプレエントリーをしながら企業研究する機会があり、
エントリーシートの書き方や自己PRの考え方に始まり
ロジカルシンキング、ディスカッション、など様々な切り口から「就活支援」のセミナーが開かれます。
これに対して2011年の就活はどうだったかというと、
12月に多くの就活生が一気に就活を開始し、
企業研究をする時間はほとんどないまま
エントリーシート提出、選考の時期に入る事になりました。
実際に企業人事担当者の間では、
「例年よりエントリーが集まりにくかった」という声が出ています。
この問題は色々な視点で問題がありますが、
個人的にすごく残念に思っているのは
「就活を通じた、学生の成長のキッカケが失われている」という事です。
【就活を通じて成長する、という考え方】
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