2010年4月から施行される「改正労働基準法」ですが、なんといっても残業代50％のインパクトは大きなものです。しかし、この適用を回避することができるとしたら…。厚生労働省のWEBページでは、来年の改正労働基準法に関する案内が掲載されています。「労働基準法が改正されます（平成２２年４月１日施行）」http://www-bm.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.htmlこの内容をよくよく見てみると、今だからこそできる様々な対策が