会社法、労働基準法、労働安全衛生法および厚生労働省の指針に従った場合、基本的にメンタルヘルスの取り組みは不要です。しかし、きっと自分で勝手に陥る方はなくならないとも思われるわけで…。人的リスクマネジメント（ハラスメント対策や労働条件に関するコンプライアンス対応支援）というニッチな作業をやっているのですが、これらの作業を進める時には、労働基準法と就業規則という2つの大切な文書と向き合うことになります