選考なし、合否判定なし、気軽な雰囲気――。そんなユルい枠組みで求人企業の担当者と求職者が対話し、相互理解を深めていく「カジュアル面談」が若い世代に大人気だ。正式な応募ではないので、求職者は志望動機を問われず、担当者から直接情報収集ができる。いかにも売り手市場の採用方法だが、採用担当者は「ユルさに油断しすぎない方がいいですよ」と忠告する。企業の悩み「敷居を下げないと応募者が集まらない」学情が転職サイ