大卒と高卒の差はどこにあるのか。「新卒採用の条件は大卒以上」の是非を考える。
「大学受験」は10代における最大のイベントです。残念な側面でもありますが、いい大学にいけば、なりたい職業になれる確率は上がり、将来の選択肢は増えるのが現在の日本です。それほどまでに大学受験の持つインパクトは大きくなっています。そんな難しい時代でも「自分らしい大学進学」をするために書籍：『17歳のときに知りたかった受験のこと、人生のこと。』が発売されました。本書は、きれいごとを抜きにして、「大学受験とはどういうものなのか」「人生とはどういうものなのか」を考えることができる受験の決定版です。本記事では発刊を記念して著者である、びーやま氏への特別インタビューをお届けします。
なぜ、新卒採用は「大卒以上」を条件にするのか
――日本ではまだ新卒一括採用が一般的です。そのときの条件として「大卒以上」というのが基本になっていますが、これはなぜなのでしょうか。
びーやま氏（以下：びーやま）：僕は企業の人事担当というわけではなので、完璧なことは言えませんが、最低限の情報処理能力や論理的思考力を担保するものとして大卒をひとつの基準にしているからだと思います。
高卒がダメということではないですが、多くの場合、大学生のほうが高校生よりも思考力がありますからね。特に理系などの場合、大学在学中に専門性も磨かれますからそういった差は生まれやすいと思います。
――なるほど。ただ、ひとつ気になるのが大卒もピンキリだということです。そのことを考慮すると「大卒＝優秀」と言い切れないのではないかとも思うのですが、その点はいかがでしょうか。
びーやま：それはそうだと思います。そのため、オープンにはしないものの、実質学歴フィルターなるものが存在するんだと思います。あくまで大卒は最低条件であって、内定を確約する要件にはなり得ません。
ただ、効率よく優秀な学生を採用するためには募集時に「大卒以上」に絞るのがいいということなのでしょう。
また、もちろん高卒でも優秀な人がいるというのも理解できますが、そういった子たちも東大生や早慶生といったトップ層と混ざったときにどうしても経験の差は出てしまいますから、一緒に採用をしたところで結局高卒の学生にほぼ勝ち目がないんだと思います。
そのため、新卒採用ではそのあたりの公平性も保つために大卒以上に限定し、高卒は高卒で別の窓口で採用を行っているのではないでしょうか。
