人手不足の現代にとって、「離職」は採用面や業務の効率面などに大きく作用するため、企業としては何としてでも防ぎたいもの。しかし、なぜ人が離職するのか、その要因を知っている人は少ない。『離職防止の教科書』の著書もある経営心理士・藤田耕司氏が、事例をもとに離職の根本的な原因となる「4つの欲求」について解説する。「もしかすると、あの一言が原因か」金融関連の会社で働いていたE氏（51歳）には、部下のU氏（31歳）