「従業員も経営者マインドを持つのが当然」なのか？／酒井 一樹（就活SWOT代表）
「学生として就活している方はお断り」
「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」
…こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。
この記事を読んでいて
自分が過去に見てきた色んなベンチャー企業の事を思い出したので
「ベンチャーを見極める時のヒント」につながる記事を書きたいと思います。
このページ（ http://s.swot.jp/Pcdir1 ）を見ていただくとわかるように
2014新卒の採用情報も続々と公開されていますが
その中で、
「学生として就活している方はお断り」
「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」
…こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。
（叩くつもりはないので、敢えてリンクは貼りません。）
この記事を読んでいて
自分が過去に見てきた色んなベンチャー企業の事を思い出したので
「ベンチャーを見極める時のヒント」につながる記事を書きたいと思います。
その2014新卒採用の告知ページ、
2ちゃんねるやTwitterでは「ブラック臭がすごい」と話題ですが
よくよく読んでみると内容としては、そんなに間違ったことは言っていません。
その漫画で述べられている「仕事へのスタンス」は、
経営者自身にとっては当たり前のことで
実際自分の周りでも、内容に共感しているベンチャーの経営者は多いようです。
要は「仕事は努力ではなく成果が重要。成果を出さなければお金はもらえないよ」
という主張だと思うですが、これは経営者の考え方です。
この考え方を「従業員側」も持っていれば、
その会社は今後しばらく伸びる可能性が高いと思います。
（経営者が舵取りを間違わなければ…という条件付きで）
以下、こうした仕事への心構えを「経営者マインド」と呼ぶとしましょう。
（近い言葉で『当事者意識』とか言う時もあります）
「従業員までが経営者マインドを持っている会社」があったとしたら、
その会社の人材が発揮するパフォーマンスは、かなりの確率で高いです。
続きはこちら
「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」
…こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。
この記事を読んでいて
自分が過去に見てきた色んなベンチャー企業の事を思い出したので
「ベンチャーを見極める時のヒント」につながる記事を書きたいと思います。
このページ（ http://s.swot.jp/Pcdir1 ）を見ていただくとわかるように
2014新卒の採用情報も続々と公開されていますが
その中で、
「学生として就活している方はお断り」
「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」
…こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。
この記事を読んでいて
自分が過去に見てきた色んなベンチャー企業の事を思い出したので
「ベンチャーを見極める時のヒント」につながる記事を書きたいと思います。
その2014新卒採用の告知ページ、
2ちゃんねるやTwitterでは「ブラック臭がすごい」と話題ですが
よくよく読んでみると内容としては、そんなに間違ったことは言っていません。
その漫画で述べられている「仕事へのスタンス」は、
経営者自身にとっては当たり前のことで
実際自分の周りでも、内容に共感しているベンチャーの経営者は多いようです。
要は「仕事は努力ではなく成果が重要。成果を出さなければお金はもらえないよ」
という主張だと思うですが、これは経営者の考え方です。
この考え方を「従業員側」も持っていれば、
その会社は今後しばらく伸びる可能性が高いと思います。
（経営者が舵取りを間違わなければ…という条件付きで）
以下、こうした仕事への心構えを「経営者マインド」と呼ぶとしましょう。
（近い言葉で『当事者意識』とか言う時もあります）
「従業員までが経営者マインドを持っている会社」があったとしたら、
その会社の人材が発揮するパフォーマンスは、かなりの確率で高いです。
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