2022年4月からパワハラ防止措置の義務化が大企業だけでなく、中小企業にも適用され1年が経った。普段、職場上司の指示・指導方法に抱く不満。それが果たしてハラスメントに当たるのかどうかの判断は難しい。第9回は、噂話をしたことが発端で、セクハラ問題に発展した案件を取り上げる。あなたは誰かの噂話をしていませんか？取材・文／風間文子前回は：地方へ転勤したときに孤独を支えてくれた女性に告白…。そこで彼女が言い放っ