2022年4月からパワハラ防止措置の義務化が大企業だけでなく、中小企業にも適用され1年が経った。普段、職場上司の指示・指導方法に抱く不満。それが果たしてハラスメントに当たるのかどうかの判断は難しい。第8回は、LINEのやりとりにまつわるセクハラ案件を取り上げる。あなたも同じ勘違いをしていませんか？取材・文／風間文子前回は：同僚の女性に、デスクに置いた“アレ”を「セクハラ」だと訴えられた理由大手自動車メーカー