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職場が受動喫煙の対策せず 体調崩し休職するも退職扱いに

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 職場の受動喫煙で体調を崩し、代表者に対策を求めて休職した会社員
  • 対策がとられないまま自動的に退職となっていることが通知されたそう
  • これを受け、100万円の慰謝料などを求める労働審判を地裁に申し立てた

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