職場の部下がうつ病になり、休職や退職を余儀なくされる。そんな状況を横目で見ながら、内心｢追い詰めてしまったのは自分かも…｣と、一人自責の念にかられている世の上司は少なくないだろう。『メンタルタフネスな会社のつくり方メンタルリスクを回避し、企業の生産性向上を実現する』(株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント・編、ダイヤモンド社・刊)では、最新の調査結果にもとづき、部下を病ませないために上司が気