日本生産性本部の「コア人材としての女性社員育成に関する調査」によると、女性の活躍推進の取り組みとして、6割の企業が「非正社員から正社員への転換・登用」に取り組んで効果を感じていることが分かった。女性の活躍推進の取り組みの中で効果があった（出つつある）内容を聞いたところ、「非正社員から正社員への転換・登用」（60.3％）が最も多かった。次いで、「女性社員の中途採用（管理職以外）」（50.1％）、「ハラスメ