人口減少時代に入り、従来型の企業経営の仕組みが通用しなくなっている。ビジネスのグローバル化や高度化が加速し、より有効な人材活用のあり方が問われる中で、2016年は社員の働き方の改革が各社でさらに本格化していく可能性があり、企業人事には難しいテーマが山積している。（文・溝上憲文編集委員）テーマ1グローバル化で年功要素を廃した「職務・役割給」導入2014年から15年にかけて日立製作所、パナソニック、ソニーとい