意外と多い、老後の人生「うまくいかない人」のシンプルな原因
わたしたちはいつまで金銭や時間など限りある「価値」を奪い合うのか。ベストセラー『世界は経営でできている』では、気鋭の経営学者が人生にころがる「経営の失敗」をユーモラスに語ります。
※本記事は岩尾俊兵『世界は経営でできている』から抜粋・編集したものです。
〈家には居場所がないし、健康のためにも通勤した方がいいから、定年後も再雇用で働いてるんだよね、というようなことを公言する人がいる。
悪気はないのだが、放っておけば私も四十年後にそうなること間違いなしだ。四十年待たずとも家に居場所はなく、健康診断で通勤等でこまめに歩くようにと注意されているくらいだ。
どこかでこの話が流行っているのだろうかというくらい、どんな会社でも、公営でも民営でも、営利・非営利どちらでも、同様の話をする人が存在するようだ。〉（『世界は経営でできている』より）
老後の「人生経営」に失敗する人は、居場所をなくしてしまう。定年後だけでなく、会社でも近い事例がある。
〈「家は居心地が悪いし、散歩代わりに会社にくる」というよく聞く話は、多くの場合は謙遜のつもりで発される言葉だろう）。
本当は「俺たち／私たちがこの会社を支えてきたんだ。昔はメールもない時代で、営業は足で稼いだ。若手は俺たち／私たち頑張りズム世代を敬え」と主張したいのかもしれない。
そしてその主張には一理ある。それどころか、私含め若手の側も会社を支えてきた大御所たちへの一定の敬意は持ち合わせている。〉（『世界は経営でできている』より）
老後の人生がうまくいかない人、若手の意欲をひたすら削ぐ人というのは、あちこちに存在する。
介護士に対して威張り散らす人
晩節を汚す人はたとえばこのようなことを起こす。
〈介護施設の中で介護士に対して威張り散らす人がいる。まるで昭和の管理職の仕事風景を介護施設で再現しているかのようだ。そうした人は、昭和パワハラ的に、介護士をささいなことで叱責して人格否定にまで及ぶ。お世辞にも高給とはいえない待遇で身を粉にして日々働いていて精神的にも限界に近い状態にある人に、昭和の上司部下の関係の延長線上で暴言を吐くわけである。
すると、この暴言がきっかけで介護士が「切れて」しまう。
そうして介護士から高齢者へと殴る蹴るの暴力に発展する。しかも毎日のように人を抱えたり持ち上げたりしている筋骨隆々の介護士と、高度経済成長期に部下を抱えたり株価を持ち上げたりしてきた頑張りマンとはいえ全盛期にくらべて筋肉も骨も衰えた高齢者の対決だ。当然ながらこうした暴力で命を落とす人さえ出てくる。
これに類似したニュースは毎年毎年量産されている。〉（『世界は経営でできている』より）
〈役所と病院では一応は自分の話を聞いてくれる人を見つけられる（実際には、公務員や医師といえども、こういう人の話は聞き流しているのだが）。しかし一番欲しいはずの配慮／思いやりは得られないままだ。
あるいは老後の居場所を創り出すために権力の座に固執する人もいる。社長を退いて会長になり、会長を退いて名誉会長になり、名誉会長を退いて相談役になり、相談役を退いて最高顧問になり、最高顧問を退いて名誉総裁になり……、突然社長に返り咲いたりする。相談役の人数が取締役の人数より多く、相談事が足りなくて取締役が困ったりする。〉（『世界は経営でできている』より）
他にも、家庭やあちこちで居場所をなくしていく人も存在する。老後を幸せに過ごすためには--。
話題書『世界は経営でできている』では、思いやりと居場所を奪い合うものではなく創り合うにはどうしたらいいか、人生を「経営」するという思考・視点を身近な事例から提示している。
つづく「老後の人生を「成功する人」と「失敗する人」の意外な違い」では、なぜ定年後の人生で「大きな差」が出てしまうのか、なぜ老後の人生を幸せに過ごすには「経営思考」が必要なのか、深く掘り下げる。
