マイナビ（東京・千代田、中川信行社長）は、今年大学・大学院を卒業した未就業者向けの就職支援サービス「マイナビ新卒紹介アドバンス」2016年度版の提供を開始する。

　既卒求職者へのカウンセリングをはじめ、実際の職場を再現したビジネスシミュレーション研修などを経てモチベーションを高め、既卒者を積極採用する企業とのマッチングを行う選考会を開催する。

　大学在学中に内定を得られず就活を継続する場合、既卒者の内定率は、現役の内定率87.8％（2月1日現在）と比べ半分近い割合になることから、マイナビ新卒紹介アドバンスでは、既卒の求職者へのカウンセリング、就活の振り返り・適性・能力の見直しを通して、企業が採用したいと感じられる人材へのステップアップに向けたサポートを行う。

　マイナビでは、マッチング選考会を今年度は東京、大阪で実施する方針で、若手層の採用強化を考える企業に対して、既卒未就業人材の就業につなげる。

マイナビ　柳楽太郎 人材開発事業本部 若年雇用推進統括部 事業推進部 部長【トップインタビュー】適性のある“採用候補集団”の学生を紹介し、 ミスマッチのない新卒採用を支援します
マイナビ　山本智美 上席執行役員 紹介事業本部長【トップインタビュー】 業界・職種別の専任コンサルタントによる 面談を重視した紹介で確実な採用を実現します
マイナビ ゼネラル領域統括部長 小作 正幸　【関西・中部】関西は電気・電子部品、素材関連、中部は自動車関連で積極採用

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