売り手市場化で採用手法の見直し必至〜本誌アンケート調査 企業の人材需要と採用の課題（１）雇用情勢・新卒採用編

　再び採用スケジュールが変わる新卒採用、人材不足が慢性化している中途採用、多様な労働力の活用などの課題に対して、従来型の採用手法では人材確保が難しくなっている。2016年の日本の雇用情勢と企業の人材採用数の予測を、企業の人材採用を支援する主要人材コンサルティング会社100社を対象にアンケート調査で聞いた。（雇用情勢・新卒採用編）


2016年 人事が注目すべき4テーマ　人口減少時代の到来で働き方改革が本格化
インバウンド需要の急拡大でバイリンガル人材の採用激化
国内からグローバルへ、非正規から正社員へ、一気通貫の育成システムを構築

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