記事のポイント昇進後に退職を検討する従業員が増加しているというデータがあり、とくに就職の壁が低い仕事においてより顕著である。昇進後の退職の理由として、スキルミスマッチや評価不足が挙げられるほか、昇進が実質的な変化をもたらさない場合、従業員はモチベーションを喪失し、退職を選ぶ可能性が高まるという。昇進は市場価値向上と高給与の機会をもたらすことがあり、他社への転職を検討する刺激となる可能性もある。昇進