外資系企業の人材採用 競争激化で厳しさ増す
外資系企業の人材採用が厳しさを増している。採用の現場からは、深刻な声が聞こえるようになった。
一昨年、円安を背景に日本に進出した欧米系メーカーA社では、体制強化のために昨年からCFOをはじめ品質管理責任者など社員の中途採用を積極的に進め始めた。しかし、人材採用は思うようにいっていない。日本法人の責任者は、半年経っても希望するスペックの人材が確保できないと嘆く。同社の人材採用では、新卒を含めすべてのポジションに語学力を求められる。経営幹部層に要求するスペックはさらに高い。
A社の採用責任者は、採用したい人材像について次のように話す。「CFOのポジションでは、日本の会計に精通していることはもちろんのこと国際会計にも通じていなければなりません。さらに、日本法人の財務を本社でレポートし、必要に応じて資金調達を求めることもあります。そうした説明と交渉する力が求められるため英...（もっと読む）
不足するバイリンガル人材 語学力よりスペック重視へ
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