採用期間の短縮化　どう変わる新卒採用
採用活動スタートが12月に変更されて今年で2年目となり、採用期間中における活動の前倒しが顕著となった。さらに、政府の要請で2016年新卒の採用からは採用期間が後ろ倒しになる可能性がある。2014年新卒の採用活動を振り返り、採用期間短縮化の影響を取材した。（文・吉越利成統括編集長）


4月初旬に大手企業の
面接と内定出しが集中

　2014年新卒の採用活動は後半に入った。大手企業の内定（内々定）出しがピークを過ぎ、5月以降は中堅・中小企業の活動が本格化している。

　大手企業は例年4月中をめどに内定を出しているのだが、今年について言えば4月の第一週に面接と内定出しが集中したもようだ。一部では4月1日〜3日の3日間に集中的に面接をこなし、即座に内定を出すというスピード採用を行った企業もあった。

　このような前倒しによって5月1日現在の内定率（リクルート調べ）は39.3％となり、前年同時期の30.7％を8.6ポイント上回る結果となっている。

　現在の採用活動のスケジュールは、経団連の倫理憲章によって2013年春卒業の学生から変更されており、大手企業を中心とする経団連加盟企業およびその子会社ではほぼ順守されている。

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