パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「年代別 転職時の年収変動レポート」を発表した。その内容を一部抜粋して紹介する。

本ニュースのサマリー 【2019年度比】2024年度上期に「doda」エージェントサービスを利用した転職者数は、全年代で1.5倍以上に伸長 【20代の特徴】平均決定年収額が大幅アップ。ボリュームゾーンが「400万円以上～600万円未満」へと変化 【30代の特徴】2024年度上期は転職時の年収変動がプラスに。決定年収は600万円以上の割合が計8%増加 【40代の特徴】転職時の年収変動は減少傾向。一方で、決定年収は800万円以上の割合が計6％増加

【2019年度比】2024年度上期に「doda」エージェントサービスを利用した転職者数は、全年代で1.5倍以上に伸長

2019年度上期と2024年度上期に「doda」エージェントサービスを利用した転職者の数を比較すると、全年代で1.5倍以上に伸長した。

画像：パーソルキャリア株式会社　2024年10月23日　プレスリリースより引用

doda編集長 桜井 貴史氏による解説

この背景には、人材不足の深刻化や経済活動の回復に伴う新たな採用ニーズの高まりが挙げられます。doda転職求人倍率※は、2024年以降常に2.5倍を超え、2024年8月には調査開始以来2番目の高さを記録。こうした状況を受け、企業は採用を成功させるため決定年収を引き上げる動きが強まっています。

※：doda転職求人倍率とは、中途採用市場における需給バランスを表すもので、dodaの会員登録者（転職希望者）1人に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/

【20代の特徴】平均決定年収額が大幅アップ。ボリュームゾーンが「400万円以上～600万円未満」へと変化

20代転職者の転職時の年収変動をみると、2019年度上期は横ばいで推移した一方、2024年度上期には105%アップした。平均決定年収額も2019年度上期と比較して111%に増加している。決定年収の分布をみると、400万円以上～800万円未満の転職者の割合が2019年度上期比で増加しており、合わせると全体の半分以上を占める結果となった。

画像：パーソルキャリア株式会社　2024年10月23日　プレスリリースより引用

doda編集長 桜井 貴史氏による解説

決定年収額が底上げされている背景には、深刻化する人材不足により未経験採用でも決定年収が上昇傾向にあることが挙げられます。また、即戦力採用においては、スキルベースで年収を提示する企業が増加しており、決定年収が400万円を超える転職者が増えたことも影響しているでしょう。

【30代の特徴】2024年度上期は転職時の年収変動がプラスに。決定年収は600万円以上の割合が計8%増加

30代転職者の転職時の年収変動をみると、2019年度上期は減少、2024年度上期は101%と微増。なお、平均決定年収額は2019年度上期比で106%アップしている。決定年収の分布をみると、ボリュームゾーンである「400万円以上～600万円未満」の割合は変わらないものの、600万円以上の割合が計8％増えた。

画像：パーソルキャリア株式会社　2024年10月23日　プレスリリースより引用

doda編集長 桜井 貴史氏による解説

ここ数年で転職という手段がより身近になったことで、今後の事業にとって重要なポジションを担う30代の流動性が高まっていることが一因にあると考えます。離職に伴って、リーダーシップが求められる管理職や高い専門性が必要なポジションの求人も増加。こうしたニーズに合う優秀な人材は転職市場で引く手あまたのため、企業は採用成功に向け、年収を引き上げていると推測します。

【40代の特徴】転職時の年収変動は減少傾向。一方で、決定年収は800万円以上の割合が計6％増加

40代転職者の転職時の年収変動は、2019年度上期・2024年度上期ともに減少傾向であった。一方で、平均決定年収額は2019年度上期比で約105%と増加。決定年収の分布をみると、800万円未満は微減し、800万円以上が計6％増加している。

画像：パーソルキャリア株式会社　2024年10月23日　プレスリリースより引用

doda編集長 桜井 貴史氏による解説

経験年数を重ねている40代は、プロフェッショナルとして活躍する人や役職についている人が多く、転職をして一時的に年収が減少するケースが珍しくありません。そのため、2019年度上期・2024年度上期ともに平均決定年収額は減少傾向にあると言えます。
しかしながら、40代の転職者数は19年度上期比で約2倍にまで伸長し、40代においても、定年まで一社で勤め上げるという価値観が徐々に変化。転職という選択肢がより身近になってきた様子が伺えます。加えて、企業もコロナ禍を経て事業や組織の変革が必要な局面を迎えたことで、自社にない知見や高い専門性を持つミドル層の採用ニーズが高まっています。こうした変化により、個人はハイキャリア層の転職活動が活発化し、企業は提示年収が800万円以上のポジションにおける採用が増加。その結果、該当する経験やスキルを持つ人材に高水準の決定年収を提示するケースが増えたため、19年度上期に比べて平均決定年収額が増加したとともに、決定年収が800万円以上である個人の割合も上昇したと考えられます。

調査概要

■対象：2019年度上期（2019年4月～9月）と2024年度下期（2024年4月～9月）にdodaエージェントサービスを利用して転職した個人

ニュース情報元：パーソルキャリア株式会社