高齢・障害・求職者雇用支援機構の企業調査によると、65歳までの雇用延長によって、中途採用、新卒採用ともに4割以上の企業が影響があると回答していることがわかった。希望者全員の65歳までの継続雇用を企業に義務付けた2012年の改正高年齢者雇用安定法（改正高年法）の人材活用への影響を聞いたところ、新卒採用では45.0％、（50歳代までの）中途採用では48.3％の企業が「影響がある」と回答した。一方、50歳代の出向や転