野村克也氏（写真：アフロ）デジタル化・DXが進展し、高度に複雑化が進むVUCAの時代、人手不足や社会の変化に対応するための事業改革に効果的なのが、人材の配置転換です。なかでも、新しい挑戦に消極的な人材をこそ配置転換教育によって活用することが重要です。『企業実務』より、採用難にある中小企業でも取り組める、ミドル・シニア人材の配置転換、教育方法等について、シンメトリー・ジャパン代表の木田知廣氏が解説します。