慢性的に人材が不足する時代が訪れつつある。リーマン・ショック後の買い手市場はなりを潜め、景気回復とともに企業の求人数が急増して企業の人材採用は一層困難になっている。売り手市場化で始まった採用手法の変化を取材した。（文・吉越利成統括編集長）新卒採用の手法として注目されるインターンシップ新卒採用では、2016年3月卒業予定の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.73倍で前年の1.61倍より0.12ポイント上昇した