伝統的な日本企業で、生え抜きではなく外部から企業トップを招くケースが出てきている。一方、社内で選抜した人材を次の経営幹部として育てるための取り組みを強化する企業も増えている。変革の時代にふさわしい経営幹部の採用・選抜・育成の課題は何か。企業の人材戦略を支援する専門家に聞いた。（文・吉越利成統括編集長）プロフェッショナルな外部経営者の登用が進む背景欧米企業と同様に日本の大手企業においても、生え抜き