経団連が会員企業を対象に実施した調査によると、厳選採用や内定辞退の増加によって、今年の新入社員の採用数が減少した企業が3割に上ったことが分かった。回答企業の7割以上が従業員数1000人以上の大企業。

　前年（2013年4月）入社に比べた新卒採用数を聞いたところ、「増加」（44.4％）、「減少」（29.1％）、「変化なし」（25.1％）となった。大企業は業績回復を背景に高い採用意欲を見せていたが、回答企業の約3割が採用数を減らしている。

　前年入社と比べた増減率は、採用数が増加した企業は「10％以上30％未満」（41.3％）が最も多く、「50％以上」増加した企業が2割近く（18.9％）あった。一方、採用数が減少した企業も「10％以上30％未満」（44.0％）が最も多く、「50％以上」減少した企業は12.5％だった。

　採用数が増減した理由を見ると、増加した企業では「業績の回復、事業拡大」（49.5％）が圧倒的に多い。「採用基準に見合う学生の増加」（17.1％）が2番目に入り、自社の採用ターゲットとする学生に対して的確にアプローチできた企業は採用数を増やすことができたようだ。

　一方、減少した企業では「その他」（28.8％）が最多だが、次いで「採用基準に見合う学生の減少」（21.7％）、「内定辞退者が予想を上回った結果」（16.8％）、「業績の停滞・悪化、事業縮小」（15.8％）と続いた。採用数の減少は、業績の悪化よりも、採用基準を下げない「厳選採用」の継続や特定の学生に内定が重複したことが影響している。

　各社が優秀な学生を奪い合う状況は、就職採用市場に関する評価について「買い手市場」と回答した企業がわずか2.8％しかなく、半数超の企業が「売り手市場」（51.5％）と回答していることからもうかがえる。

　採用した学生に対する満足度（前年との比較）は「変わらなかった」（60.8％）、「満足している」（26.1％）が大半であるものの、「満足していない」（11.4％）が1割を超えており、採用数を確保するために採用基準を下げた企業があったようだ。

　調査は7月に実施し、経団連の会員企業1310社のうち、660社から回答を得た。

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