関西企業の人材採用最新事情 事業構造改革で専門職種の採用活発化

関西企業で事業成長を目指すための専門職種の人材採用が活発になっている。特に人材不足が顕著になっているのがエネルギー・自動車関連分野のエンジニアや事業担当者、そしてグローバル人材だ。（文・吉越利成統括編集長）


業績急回復で関西企業の採用意欲が
一段と高まる

　昨年から関西企業の採用意欲が一段と高まり、今年に入っても求人倍率は高止まりしている状態だ。人材紹介大手のインテリジェンスによれば、関西の今年3月の転職求人倍率は全体で1.27倍となり、企業の採用活動は厳しさを増している。

　職種別では、技術系（建築/土木）3.76倍、技術系（メディカル）3.20倍、技術系（電気/電子/機械）2.00倍、営業系1.43倍、技術系（IT/通信）1.43倍、専門職系（コンサルタント/金融/不動産）1.37倍が全体平均を上回り、人材採用が難しくなっている。

　ここ数年は電機業界を中心にリストラが相次いでいたが、取り組んできた事業構造改革の効果が現れてきたことで業績が急速に回復。主要企業の2014年3月期決算の営業利益は対前年度比で神戸製鋼所919.6%増、村田製作所114.7％増、武田薬品工業114.3％増、パナソニック89.6％増、ダイキン工業75.0％増、川崎重工...（もっと読む）

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