入社すると、人材紹介経験の有無を問わず、１カ月に及ぶ「CORE研修」を通じて、コンコード流のコンサルティングスキルを身に付けられるようにしっかりサポートします。具体的なスキル・ノウハウを膨大な量の研修資料に基づいて、一つ一つ丁寧に扱っています。

　さらに現場に出た後も、研修動画の視聴、少人数制の定例ミーティング、マンツーマンの対話型の面談など、社員全員が成長できるさまざまな体制を整えています。　人材紹介の経験者、未経験者を問わず、結果を短期的に求めることは一切ありません。担当している相談者がすぐには転職しないこともあります。早期には売上があがらなくても、何の問題もありません。

　あくまでも相談者にとってベストな支援をすることが求められています。相談者との関係だけでなく、コンサルタントとの関係においても、長期的な観点を大切にしています。

　多くの紹介会社ではリクルートやビズリーチなどが提供している求職者データベースを利用していますが、当社では利用していません。相談者からの紹介、当社ホームページや書籍を読んだ方などを中心に、多くの相談者がいらっしゃいますのでスカウトメールを送る必要がないからです。　また、スカウトメールを送る業務はコンサルタントにとって負担が非常に大きい上、一人の求職者に複数の紹介会社から大量のメールが届くため実際に面談やクライアントへの紹介につながらないことも少なくありません。

　また、テレアポなどの新規の求人開拓を当社コンサルタントはほとんど行っていません。長いお付き合いの相談者が企業の経営幹部や採用責任者となり、採用に関するお問い合わせをいただくことが非常に多くなりました。さらに、メディアへの寄稿や書籍の出版、講演活動などを通じて、新規企業からの問い合わせも多数いただいています。

　「ノルマ」「スカウト」「営業活動」から解放することで、コンサルタントが相談者や採用企業のサポートに集中できる環境を整えたいと考えています。　キャリア設計はどなたにとっても大切なスキルですが、残念ながら日本の教育環境ではその技術を学ぶ機会がありません。キャリア設計のノウハウを広く知っていただくために、書籍の出版やカンファレンスでの講演などのキャリア教育活動を行ってきました。

　昨年は東京大学経済学部からの依頼で、全12回に及ぶキャリア設計の授業を開講しました。その際、２人の当社メンバーにゲスト登壇してもらいました。このようなキャリア教育活動も、コンサルタントと一緒に引き続き取り組んでいきます。　コンサルタントは、キャリア支援を通じてビジネスリーダーと企業経営をつなぐプロフェッショナルです。相談者の人生に直結するテーマをマンツーマンで支援し、「あなたのお陰で人生が変わった」と喜んでいただける嬉しさは特別なものがあります。

　同時に、“経営幹部や幹部候補の採用”こそが、企業の競争力に直結する時代を迎え、優秀なビジネスリーダーの紹介を通じて組織の成長を支援することができます。私の役割は、コンサルタント一人一人がビジネスリーダーのキャリア支援にベストを尽くせるようにサポートすることです。

　当社のコンサルタント応募のために特別なバックグラウンドは必要ありません。相談者とクライアントを誠実に粘り強くサポートしたい人に参画いただき、共に組織を育んでいってほしいと思っています。https://www.concord-group.co.jp

代表者：代表取締役社長・CEO 渡辺秀和
設立：2008年
資本金： 1300万円
従業員数： 30人
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18F
TEL ：03-5542-1410
事業内容：人材紹介、キャリア教育、ソーシャルベンチャー投資