採用競争力を高めるにはブランディング強化が重要に〜猿谷哲ランスタッド代表取締役社長兼COO

有効求人倍率が近年にない高い水準になるなど、企業の人手不足は深刻になっている。企業が人材を確保していくための課題や必要な人事施策などについて、総合人材サービス会社ランスタッドの社長に就任した猿谷哲氏に聞いた。

企業の人材戦略の課題を
どのように考えていますか。

　アベノミクスによる景気改善の影響もあって、各社とも人材確保に苦労している状態だと思います。人材の採用だけではなく、いかに従業員のロイヤルティーを高めて定着を図っていくかが大きな課題となっています。そのような環境下で、あらゆるビジネスがグローバル化している関係から、国内だけでなく世界の中でどう競争力を高めていけるのかに目線が移っています。

　しかし一方で、人員増でコストを増やせないというジレンマも抱えており、いかに有能な人材を確保して、どう生産性の向上につなげていくのか、難しい舵取りを迫られているのではないでしょうか。

企業を成長させる人材戦略を
実現するために必要なことは？

　この先、労働力人口は次第に減少していくことが確実視されていますが、人材を確保するためにその企業の魅力を働...（もっと読む）


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