インバウンド需要の急拡大でバイリンガル人材の採用激化

　バイリンガル人材を採用ターゲットとする国内の外資系企業の採用環境が厳しさを増している。日本に進出する外資系企業の増加に加え、海外に目を向け始めた日系企業ともバイリンガル人材を奪い合う状況だ。さらに今年に入ってからはインバウンド需要の急拡大が人材確保を難しくしている。

事業拡大に向けた積極的な投資で
人材需要が急増

　国内の外資系企業の業績が好調だ。経済産業省が4月に発表した外資系企業動向調査によると、外資系企業の2013年度の売上高は前年度比12.5％増の46.2兆円、経常利益は同43.0％増の3.1兆円と大きく伸びた。

　また、設備投資額は同42.3％増の9995億円、従業員数は同14.1％増の61万人となり、事業拡大に向けた積極的な投資が行われている。今後1年間の雇用見通しも34.3％の企業が増員を予定するなど採用意欲が高まっている。

　こうした外資系企業の最近の動向について、人材サービス会社マンパワーグループの池田匡弥社長は、「日本の内需への期待が外資系企業の人材需要の拡大につながっています。守りから攻めに転じている企業では新規事業開発やM&A、営業・サプライチェーンの体制強化、日系企業への資本参加やアライ...（もっと読む）

海外事業拡大でグローバル人材の確保に苦戦
グローバル標準の制度へ 職能資格から職務・役割に一本化
人事専門誌が評価する「人材コンサルティング会社」

「日本人材ニュースHRN」は人材採用・人材育成の人事専門誌です。