新たな環境を乗り越えていくニューリーダーの条件〜妹尾輝男 日本コーン・フェリー・インターナショナル代表取締役社長

グローバル化の進展などによって日本企業を取り巻く環境が大きく変化している。経営幹部層の獲得や人材アセスメントの実態に詳しい日本コーン・フェリー・インターナショナル社長の妹尾輝男氏に、日本企業の人材戦略の課題や今後求められるリーダーの条件などについて聞いた。


日本企業が抱えている人材戦略の課題とは、
どのようなところにあると考えていますか。

　日本企業をとりまく環境は、以前とはすっかり変わってきています。大きなポイントとしては、まずグローバル化です。大企業の場合、売り上げの半分以上が海外というところも珍しくありません。さらに将来のことを考えると、人口比率からいっても海外の重要性がますます高まっていくのではないでしょうか。その一環として、海外企業とのM&Aも盛んになってきています。また市場の動向としては、顧客のニーズの変化が早くなっていることが挙げられます。

　そういったビジネス環境の変化に対応するために、企業のトップが一番問題視しているのが人材です。開発にしても技術にしても営業にしても、それができる人材がいるのか。新しいビジネス環境を乗り越えていくためのニューリーダー...（もっと読む）

【日本コーン・フェリー・インターナショナル】250万人分のアセスメント・データを活用し、適切な経営幹部の育成と獲得を実現します
グローバルに活躍できる人材の不足が経営課題に
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