いわゆる「働き方改革」の一環で、社員の働き方に理解がある企業を中心に、在宅勤務やカフェでの勤務を認める事例が出始めている。毎日ではないにしても通勤のストレスがなく、育児などとの調整がつけやすいこうした働き方は、社員にとっては大変ありがたい。ただ、この場合に気になるのが労災の問題だ。通常、会社からの退社時にいつもと同じルートで転倒してケガをした場合、労災として認められるが、例えば会社が認めたカフェで