ベネッセi-キャリア村嶋 孝夫新卒事業本部 新卒ソリューション事業部 キャリアアドバイザー課 課長18年卒は売り手市場が続き、企業は採用難易度が高い状態となっています。経団連の倫理憲章が昨年から変わらなかったこともあり、企業・学生ともに計画を立てやすく、大きな混乱もなく前半戦を終えています。採用手法はナビサイトや合同面談会以外に、新卒紹介やダイレクト・リクルーティングなどサービスが多様化しており、
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ベネッセi-キャリア村嶋 孝夫新卒事業本部 新卒ソリューション事業部 キャリアアドバイザー課 課長18年卒は売り手市場が続き、企業は採用難易度が高い状態となっています。経団連の倫理憲章が昨年から変わらなかったこともあり、企業・学生ともに計画を立てやすく、大きな混乱もなく前半戦を終えています。採用手法はナビサイトや合同面談会以外に、新卒紹介やダイレクト・リクルーティングなどサービスが多様化しており、