基本給とは？手当、総支給額、月収との違いとボーナス・残業代への影響を解説
1.基本給とは
基本給とは、通勤手当（交通費）や時間外手当（残業代）などの手当を含まない、ベースとなる給与を指します。年齢、学歴、経験年数、能力、資格、業績など労働者本人の属性や職務によって決められます。
基本給の決まり方は会社ごとに異なり、主に以下の3種類があります。
属人給型労働者の年齢や勤続年数などの「属人的要素」で決める方法です。労働者が年齢やキャリアを積み重ねるごとに昇給します。
仕事内容やその難易度、責任の重さなど、労働者が従事する「仕事の性質」に応じて決める方法です。仕事の難易度に応じて基本給の額が設定されます。
総合給型属人給型と仕事給型を組み合わせて基本給を決める方法です。労働者の年齢や勤続年数などの属人的な要素と、従事する仕事の性質を掛け合わせて基本給を決定します。
tips｜基本給が減給になるケース
会社は、正当な理由なく基本給を減らすことはできません。ただし、欠勤・遅刻・早退などで労働しなかった日数や時間分については、差し引かれることがあります。減給の計算方法は、1日の賃金額を算出し、そこから欠勤分の額を差し引く方法が一般的です。
2.手当、固定給、月給、月収、手取り、初任給との違い
給与に関する項目は、基本給以外にもさまざまな種類が存在します。それぞれが指す内容と、基本給との違いを紹介します。
手当とは、基本給のほかに支払われる賃金を指します。基本給は正当な理由がないかぎり減給できないのに対し、一部の手当は会社の状況や経営方針によって見直せる点が大きな違いです。
手当には、大きく分けて「固定手当」と「変動手当」があります。
固定手当は、社員ごとに毎月一定額支払われる手当を指します。主な手当は以下のとおりです。
・役職手当 ・資格手当 ・住宅手当（家賃手当） ・家族手当（扶養手当）一方、変動手当とは、その月の労働時間や成果などによって金額が上下する手当を指し、主に以下のような手当が該当します。
・時間外手当（残業手当） ・休日出勤手当 ・深夜手当 ・インセンティブ手当（業務の成果に応じて支払われる）上記のなかでも、時間外手当や休日出勤手当、深夜手当などは労働基準法で必ず支払われることと定められています。詳しくは下記の記事も参考にしてみてください。
＞手当の種類を一挙解説！押さえておきたい基礎知識と課税・非課税ルールを紹介
固定給とは、一定時間の勤務に対して決まった賃金が支払われる給与体系で、基本給と固定手当の合計金額を指します。固定給には以下のような形態があり、それぞれの単位で計算されます。
・時給制（1時間単位） ・日給制（1日単位） ・月給制（1ヶ月単位） ・年俸制（1年単位）
月給とは、基本給と固定手当を合わせた毎月固定で支払われる賃金で、1ヶ月単位で計算した場合の固定給と同じ内容を指します。
月収とは、総支給額（額面給与）を指します。固定手当以外にも変動手当を含むため、月や働き方によっては金額が変わります。
手取りとは、月収（額面給与・総支給額）から税金や社会保険料を差し引いたあとの、実際に受け取れる金額のことです。
月収（額面給与・総支給額）から差し引かれるものは、以下のとおりです。
初任給とは、新入社員が初めて受け取る賃金のことです。基本給と資格手当などの諸手当が含まれるのが一般的ですが、厳密な内容は決められておらず、会社の判断によって異なります。
3.基本給が影響する賃金
基本給が少なくても、手当などを含んだ総支給額が多ければ気にならない人もいるかもしれません。しかし基本給は、時間外手当・賞与・退職金などのほかの賃金にも影響します。
基本給の額が高ければ、時間外手当も増えます。労働基準法第37条には、労働者が時間外労働をした際に、会社は法令で定める割増率（1.25倍）以上の「割増賃金」を支払わなければならないと定められています。
割増賃金の計算式
割増賃金 ＝ 1時間あたりの賃金額 × 時間外労働の時間数 × 割増率（1.25）
月給制の場合「1時間あたりの賃金」は、基本給と一律で支給される一部の手当の合算をもとに算出されるため、基本給が高ければその分時間外手当の金額も高くなります。
時間外手当の詳細はこちらの記事も参考にしてください
＞残業代（残業手当）の計算方法、時間外手当との違い、未払いの場合の請求方法を解説
賞与（ボーナス）は定期または臨時に、労働者の勤務成績や経営状態などに応じて支給されるお金のことです。多くの会社では、「基本給の〇ヶ月分」などの規定に基づき計算されるため、基本給が高ければ賞与額も高くなります。
賞与の詳細はこちらの記事も参考にしてください
＞医療福祉業界の「賞与・ボーナス事情」を解説！ 契約職員・パートでも支給される？ 職種別の平均金額も紹介
退職する際に雇い主から支給されるのが退職金です。算定方法は会社ごとに異なりますが、退職時の基本給と勤続年数に応じた支給率を掛けて算出される場合、基本給が高ければ退職金も高くなります。
退職金の詳細はこちらの記事も参考にしてください
＞退職金とは？ 制度の種類、支給の条件、支給額、税金などを解説
4.求人では基本給の確認を
基本給は、各種手当を含まない給与のベースとなる支給額のことです。基本給に固定手当や変動手当を合わせたお金が月収（額面給与・総支給額）で、そこから税金や社会保険料を差し引いたお金が手取りです。
基本給が高いほど、時間外手当や賞与の金額は高くなる可能性があるため、求人情報を見るときはチェックしてみましょう。
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