エグゼクティブリンク安田 裕ディレクターコンサルティング業界の採用動向は、2017年に続き、各社ともにシニア、ミドル、ポテンシャルクラス含め、積極採用が継続している状況です。特にコンサルティングファーム在籍者や、親和性の高い基幹システム開発経験を有するエンジニアは、非常に熾烈な獲得競争が続いています。コンサルティング業界のトレンドとしては、以下3つの変革を推進するプロジェクトニーズが強まっていま
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エグゼクティブリンク安田 裕ディレクターコンサルティング業界の採用動向は、2017年に続き、各社ともにシニア、ミドル、ポテンシャルクラス含め、積極採用が継続している状況です。特にコンサルティングファーム在籍者や、親和性の高い基幹システム開発経験を有するエンジニアは、非常に熾烈な獲得競争が続いています。コンサルティング業界のトレンドとしては、以下3つの変革を推進するプロジェクトニーズが強まっていま