2019年卒学生の「採用充足率」（内定者数／募集人数）は前年を1.4ポイント上回る84.4％となっており、企業にとって厳しい状況が続いていることが、マイナビ（東京・千代田、中川信行社長）の「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」で明らかとなった。

　「採用充足率」は、ここ10年で最低だった2018年卒と2015年卒（ともに83.0％）には及ばぬものの、84.4％にとどまった。

　「採用充足率」を業種別に見ると、「ソフトウエア・通信（77.3％）」が特に採用充足率が低かった。

【業種別　採用充足率】
ソフトウェア・通信　77.3％
商社　79.0％
サービス・インフラ　79.7％
官公庁・公社・団体　79.7％
小売　82.1％
建設　84.5％
マスコミ　90.0％
製造　92.0％
金融　97.6％

　採用活動の印象は、総合評価で「前年より厳しかった」が44.9％（対前年4.3ポイント減）とやや減少したものの4割を超え、「前年並みに厳しかった」の46.5％（対前年4.0ポイント増）とあわせて9割以上の企業が「厳しかった」と回答した。

　「前年より楽だった」と回答した企業は5.9％（対前年0.5ポイント減）だった。

　厳しかった理由は「母集団の確保」が70.1％（対前年1.3ポイント増）で最も高く、「辞退の増加」（42.5％、対前年0.4ポイント増）、「セミナー動員」（40.3％、対前年0.1ポイント減）が続いた。

【採用活動が厳しかったと回答した理由　トップ5】
1位　母集団の確保　70.1％
2位　辞退の増加　42.5％
3位　セミナー動員　40.3％
4位　学生の質の低下　29.8％
5位　マンパワーの不足　24.3％

　業界別でも、すべての業界で「母集団の確保」が最も高く、小売業界は他よりも「セミナー動員」（57.9％）、「辞退の増加」（51.9％）を選んだ企業が多かった。

　2019年卒採用で「外国人留学生を採用した（する予定）」と回答したのは全体の11.7％で、1割程度となった。また「採用活動はしたが、採用できなかった」企業は7.0％だった。

　2020年卒の予定では「採用する予定」が10.7％、「検討中」が28.8％となり、企業側の採用意欲が見える。

　「採用をしていない（または予定がない）」企業にその理由を聞いたところ、「日本語能力（24.7％）」や「ビザなどの手続きが困難（14.6％）」よりも、「外国人が活躍できる環境が整っていない（43.2％）」や「現場の受け入れ体制が整っていない（43.8％）」といった、企業の内部要因によるところが大きかった。

　調査は、新卒採用実績のある国内企業とマイナビ2019利用企業担当者を対象に2018年9月4日に告知、10月3日に受付締切で、3013社から回答を得た。（上場450社、非上場2563社）