これは、フルタイム勤務者だけでなく、パートタイマーについても適用されます。ただし、無期雇用はあくまで契約期間を無期化するということであって、必ずしも正社員転換を意味しません。５年というは「平成２５年４月１日以降に開始した有期労働契約」からカウントしますので、早ければ平成３０年４月以降の契約から、無期転換の申込みが発生します。企業の対応方針としては、 （１）５年以内の雇止め （２）無期化（処遇条件変更