2010年施行の「改正労働基準法」と2019年施行の「働き方改革関連法」により、2023年4月1日から、中小企業も含めて月60時間以上の時間外労働については、割増率50％以上の割増賃金を支払うことが義務付けられます。本記事では、この改正の概要について解説します。 労働基準法改正（残業代引き上げ）の概略 すでに大企業では適用されている月60時間以上の割増賃金率50％ですが、2023年4月1日より中小企業にも適用されます。改正労