若手社員の2人に1人が3年以内の退職を考えており、「入社前後のイメージギャップ」が影響している。――リスクモンスターが2024年2月14日に発表した調査結果からは、こんな傾向が読み取れる。人材獲得競争が激化する中、会社のイメージを高めようと各社さまざまな施策を打ち出している。しかし、入社前と後とのギャップが大きくなりすぎると、早期退職の増加の一因になりかねない。人事としては頭の痛いところではないか。入社後の
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若手社員の2人に1人が3年以内の退職を考えており、「入社前後のイメージギャップ」が影響している。――リスクモンスターが2024年2月14日に発表した調査結果からは、こんな傾向が読み取れる。人材獲得競争が激化する中、会社のイメージを高めようと各社さまざまな施策を打ち出している。しかし、入社前と後とのギャップが大きくなりすぎると、早期退職の増加の一因になりかねない。人事としては頭の痛いところではないか。入社後の