リード・イノベーション礒谷幸始代表取締役採用にブレイクスルーを起こしたければ、「どのようにすれば、学生の名刺1枚から無数のエントリー母集団をつくれる採用チームができるだろうか」の問題解決を行うとともに、いかにキラキラした目をした既存社員ばかりの会社になるかがポイントです。昨今、日本の中小企業は採用苦戦の時代で、稀に見る人材不足による奪い合いが続いています。新卒学生の求人倍率は1.88倍でありな