人手不足に対して非正規よりも正社員の採用で人材を確保しようと考えている企業が多いことが、厚生労働省の8月の労働経済動向調査で分かった。企業に対して人手不足への対処方法を聞いたところ、過去1年間、今後1年間ともに「正社員等採用・正社員以外からの正社員への登用の増加」が最も多かった（過去1年間：63％、今後1年間：61％）。次いで、「臨時、パートタイムの増加」（過去1年間：46％、今後1年間：46％）、「派遣