「優秀な若手から順に去っていく」そんな会社にしてしまっては、未来はありません（画像：kou / PIXTA）今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。そんな中、残業を嫌って辞める若手社員は多くいますが、残業できないことが原因で辞める若手社員もいます。そこで、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、（一社）日本経営心理士協会代表理事の藤田耕司氏の著書