産業能率大学の中小企業の経営施策に関する調査によると、人材不足を感じている経営者が増加し、約6割の中小企業が中途採用を予定していることが分かった。

　中小企業経営に、2012年の経営活動に影響を与えた要因（3つを選択）を聞いたところ、「国の政策の変化」（42.0％）が最多で、「需要の不足」（39.4％）、「業界構造の変化」（35.0％）、「国際情勢の悪化」（34.0％）と続いた。

　「人材不足」（27.6％）を挙げる企業が、2010年（16.7％）、2011年（22.1％）から増加傾向にあり、人材の確保が重要な経営課題になっている。

　今年の人材採用では、中途採用の予定がある中小企業が58.3％となっている。採用理由は「人員が不足しており、人員を増加するため」（57.7％）が、「退社などに伴う欠員を補充するため」（35.1％）を上回った。

　「人員が不足しており、人員を増加するため」と回答した割合が高い業種は、「ソフトウエア・情報通信・情報サービス業」（81.0％）、「医療・福祉」（66.7％）、「サービス業」（61.3％）、「土木・建設業」（60.7％）となっている。

　一方、2014年4月入社の新卒採用の予定がある中小企業は24.8％で、12年（17.3％）、13年（17.9％）から上昇した。採用予定人数も「13年4月入社よりも多く採用したい」（44.4％）と考えている企業が4割を超えた。

　調査は、2011年11月22日〜12月4日に実施し、従業員数6〜300人の企業経営者645人から回答を得た。

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