「働けども給与は上がらない」と感じている社員は半数に昇る！

エンジニア386人に聞いた「僕らはなぜ転職したのか？」

いつかは転職したいという気持ちがあっても、不安や疑問を抱えて悩む人は多い。そこで、2004年以降に転職した386人の実態調査をもとに、彼らが転職を決意した理由から入社後の反省までを考察。幸せな転職とは何かを考えてみたい

PART1：転職成功者は8割！その成否を分けたものは？

今回、Ｔｅｃｈ総研は、2004年以降に転職を経験したエンジニア386人に向けて、転職に関する実態調査を実施した。転職とは、「給料や仕事内容、環境、人間関係に関するものなど、現在の会社で感じている、さまざまな不満を解消し、より最適な環境で仕事をするために行う」と位置づけることができる。実際の回答を見ると、「転職前の「不満が解消された」という回答は８割を超え、逆に「解消されなかった」という層が２割弱となった。
エンジニアの転職理由のトップは、「会社からの評価や給与が上がらない。あるいは下がった」が、53％（複数回答）と最も多い。2位は「会社や業界の将来に不安を感じた」（40.2％）、「休日 数、残業、勤務時間への不満」「会社の人間関係に不満を感じた」「希望する仕事に異動できない」などがそれに続く。

■第一位：会社からの評価や給与が上がらない、下がった（52.8%）

給料やボーナスの額が上がらない（下がる）、働きが正当に評価されない、仕事の評価基準が曖昧、という３種類に集約できる。最も数が多くて切実なのは、給料やボーナスの額が上がらない、ということだ。自分の仕事が正当に評価されない、さらにその評価基準が曖昧と感じているのは、転職理由の王道でもあるが、特にエンジニアに多く見られる傾向がある。なかには、「会社が単なる給料カットの言い訳として成果主義を入れた」「社長が馬を買ったくせに社員の給料を減らした」など、経営に対する怒りを感じさせるものもあった。

転職エンジニアのホンネ・・・
・評価や給料がよくないと上司に相談したら、「君は、運が悪いプロジェクトに配属されているから」と 言われた
（テクニカルサポート／28歳）
・実績を出しても、ねぎらいとお世辞半分の称賛の言葉だけで、給料には反映されず、やる気が 起きなかった
（システム開発／34歳）
・自分は専門学校卒。入社して６年たっても、大学出たての新入社員よりも基本給が低かったため
（システム開発／33歳）


■第二位：会社や業界の将来に不安を感じた（40.2%）

20代、30代、40代と年代が上がるに従い、不安の中身が若干異なるようだ。20代は自分のキャリアや給料に関する不安が多く、30代になると ふがいない上司や経営陣を目の当たりにし、将来への不安を感じたケースが多い。40代になると、会社の目指す方向性や戦略に不安を覚えたという大局的な回答が目立った。全般的に会社の将来に対する不安を訴えたものが多く、業界の将来への言及はほとんどなかった 。

転職エンジニアのホンネ・・・
・「このままこの会社にいて、得られるものは何だろう」と考えた とき、ほとんど何も思いつかなかった
（社内情報システム／28歳）
・大赤字で、全員が給料カットされたのに、会長は海外旅行や野球観戦三昧。この会社に未来なしと判断した
（テクニカルサポート／33歳）
・設立時のコアビジネスを捨ててしまったことが間違いのはじまり。若い経営者が方向性を変えようとしなかった
（システム開発／42歳）


■第三位：休日数、残業、勤務時間に不満があった（25.9%）

エンジニアの就労環境の苛酷さがうかがえるようなコメントが並んだ。最も現場で活躍している20代後半から30代前半の人からのものが多い。職種として多いのは、圧倒的にシステム開発である。休日なし、残業代の未払いなど、明らかに法律に違反している例も挙げられている。 ほかには、「通勤時間の長さ」を指摘するコメントもあった。これも勤務時間への不満に含まれるだろう。

転職エンジニアのホンネ・・・
・月曜から土曜まで、毎日零時に帰宅する生活が続いた。先輩のほうがもっと多忙で、この先が不安になった
（システム開発／28歳）
・毎年ひとりずつ過労死や精神病院送りになる人がいたので、このまま居続けると、いつか殺されると思った
（品質管理／34歳）
・残業時間が月に200時間を超え、人間らしい生活ができないこと。それに対する評価がまったくないこと
（システム開発／34歳）


サイトではPART2:仕事面・人間関係面における転職成功？失敗？を掲載中！
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