外国人の新卒採用本格化〜高まる外国人の採用比率､新興国市場で活躍できる人材を獲得
　海外戦略を加速する企業がグローバル人材の確保を急いでいる。新卒採用では語学力以外にグローバル化に対応する能力が求められるなど、国籍を問わない採用が急速に広がっている。（文・溝上憲文編集委員）
（写真：採用支援のベイングローバル主催「外国人留学生向け就職フェア」の様子）


世界に出なければ衰退
海外売上高の比率が上昇

　成熟化する国内市場における国内外企業との競争激化に加え、中国などアジア・新興国市場の拡大に伴い、日本企業は海外市場に活路を求めて激しい競争を展開している。2000年度の日本企業全体の海外売上高は129兆円だったが、07年度は約236兆円に拡大。その後、リーマン・ショックで減少したものの、再び拡大基調にある（経済産業省「海外事業活動基本調査」）。

　グローバル展開は従来、国内市場を主なターゲットにしてきた業態も例外ではない。化粧品トップの資生堂の海外売上高比率は数年前までは20％程度に過ぎなかったが、すでに40％を超える。

　ユニクロを展開するファーストリテイリングの売上高は8000億円超であるが、国内の売上高が9割を占める。これを海外事業の拡大により、2020年の連結売上高5兆円...（もっと読む）

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