注意！｢副業の落とし穴｣意外に多い"重大NG4つ"
副業でキャリアアップするためのコツとは（写真：Fast&Slow／PIXTA）
コロナ禍を経て、「スタートアップで働きたい」という人が転職・副業ともに急増している。
スタートアップへの転職・副業サイト「アマテラス」を運営し「スタートアップ転職・副業のプロ」である藤岡清高氏は、これまで2000人以上からスタートアップ転職や副業の相談を受けてきた。アマテラスを通じて、毎年200人以上がスタートアップ企業の「コアメンバー」や「CxO候補」として参画しているという。
そんな藤岡氏の初の著書『「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな？」と迷う人のスタートアップ「転職×副業」術』は、スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」「興味がある人」の知りたいことが全部わかる、日本初の入門書だ。
「スタートアップ転職・副業のプロ」である藤岡氏が、キャリアアップのための副業を始めるときには、避けるべき「4つの落とし穴」があると解説する。
「副業でキャリアアップ」を目指そう
最近、副業をするビジネスパーソンが一段と増えています。
僕が運営している、スタートアップ企業にコアメンバーとして参画するための転職・副業サイト「アマテラス」でも、副業での決定比率が急速に伸びています。
副業をする人の多くは、その目的は「収入を増やすため」だと考えているでしょう。
しかし僕は、『｢会社員の副業｣には"3つの絶大メリット"がある』にも書いたように、「自らのキャリアを正しく怖れ、サバイバルする力をつけていこう」と考えるような人に、キャリアアップのための副業をおすすめしています。
このようなキャリアアップのための副業先を選ぶ際には、「4つの落とし穴」に気をつけなければいけません。
キャリアアップのための副業とは、「プロの副業人材」として、「自分の持っているスキルを活かして副業先でもきっちりと成果を出し、報酬をもらいながら成長していく」という副業方法です。
自分のキャリアは自分で「ハンドル」を握ろう
「プロの副業人材」としての副業先選びでは、大前提として、「時間と場所をコントロールできる仕事」を選ぶことがとても大事になってきます。
移動時間や無駄な打ち合わせをなくすなど、働き方を自分でコントロールすることで、出せるパフォーマンスも変わってきます。空いた時間ができれば、さらに副業先を増やすことができ、成長速度も加速できるでしょう。
「自分のキャリアは、自分自身でハンドルを握る」という意識を持ち、最小の時間で目的を達成できるような副業先を選ぶことを心掛けてください。
そのうえで、副業先を選ぶときには、次の「4つの落とし穴」に要注意です。
【落とし穴� 柤�働集約型である
雇う側の視点で見れば、「プロの副業人材」の価値は「自社ではできないことを解決するノウハウを持っている」点にあります。
「ほかの人でもできる業務は、ほかの人に任せる」という割り切りを持ち、あなたが価値を出せることだけにフォーカスし、最小の時間で顧客が満足する仕事をするよう心掛けましょう。
具体的には、「価値あるノウハウ」を活かして「ディレクションだけ」するようなミッションを切り出し、副業として受けるのがスマートです。
ほかの人でもできる作業やリサーチなど、「労働集約的な業務（作業）」は請け負わず、社内スタッフをアシスタントにつけてもらうか、別途雇ってもらうようお願いしたほうがいいでしょう。
会社のやり方がすでにあり、マニュアルどおりにやればいい「ヘッドカウント（頭数）の仕事」では、あなたの市場価値は上がりません。それらは、ジュニア人材が仕事を覚えるためにやる仕事か、「時間の切り売りをするような働き方」であることが少なくないからです。
【落とし穴�◆朷戚鷆般海鮟駝未北正�していない
副業は短期プロジェクトですので、寄り道する暇はありません。
「ゴール」のイメージと「やらないこと」を明確にし、「〇〇年〇月にこの状況にする」ということを書面に明記することが重要です。
ゴールを明記することは、自らにプレッシャーをかけることにもなりますが、それは「プロの副業人材」として、覚悟すべきことです。そして、「やらないこと」を明記することで、自身を守ることができます。
おすすめは「契約業務以外については別途料金が発生する」と記載することです。
副業だからこそ「線引き」が重要
副業先でよくあることとして、次のようなことが起こります。
・CEOや役員、社員が、「副業人材」にいろいろなことを相談して、さまざまな事業に巻き込む
・その結果、「副業人材の本来のミッション」が達成できなくなる
・本来のミッションで結果が出なかったことを、責められる
日本には、「日本企業のメンバーシップ型雇用の文化」が残っている企業がたくさんあります。そうした企業では、「副業人材」が本来の職務以外のこともお願いされることがあるので、要注意です。
そのためにも、最初の契約時に、契約業務を書面に明記することがとても重要になります。
【落とし穴��】「人脈資産の切り売りだけの仕事」である
「副業人材」として雇う側の企業の中には、「あなたの持っている人脈・ネットワークにアプローチしたいだけ」というケースもあります。
あなたの人脈・ネットワークを副業先に使うときには、「何のために副業をしているのか」を、改めて確認しましょう。特に、本業に支障が出ることになっては本末転倒です。
人脈・ネットワークは貴重な資産ですから、すり減らしてはいけません。
「貴重な資産を使うことが合理的でない」と判断するのであれば、そのような仕事は断りましょう。
【落とし穴�ぁ曄峭發な鷭掘廚世韻砲海世錣辰討靴泙�
「プロの副業人材」として働くにあたり、報酬はいくらが妥当なのか、きちんと交渉することは大切です。
しかし、高い報酬を求めて何度も無理な値段交渉をするというのは、考えものです。特にキャリアアップを目的とした副業の場合には、「お金は、あとからついてくる」という考え方も必要になります。
僕は、キャリアアップのための副業をする意義は、「目先の収入」よりも、人生100年時代を生き抜くために未来の「収入チャネル」を増やすことにあると考えています。
そうして複数の副業先を確保しておけば、本業で思うようなキャリアを歩めなくなったとしても、「いざというときに副業を本業に置き換える」こともできます。
副業は「人生のセーフティネット」となるのです。
セーフティネットは1枚よりも2枚、3枚と、多いほうが安全です。
複数の副業先を確保しておく、つまり「人生のセーフティネット」を複数持つことで、キャリアが断絶するリスクを、より減らすことができます。
複数の副業先を確保しておくことで、「キャリアが断絶するリスク」を、より減らすことができ、「最高のセーフティネット」になる（図『スタートアップ「転職×副業」術』より）
副業は「人生の転ばぬ先の杖」になる
収入増だけを狙った副業ではなく、キャリアアップのための副業をする場合、「プロの副業人材」として、「成果を出せるスキル」をきちんと身に付けてからにしましょう。
まだ「成果を出せるスキル」がないのであれば、いまいる環境で「成果が出せるレベル」まで技を磨くか、育成余力のある会社で技を磨く努力をすべきだと思います。
キャリアが垂直的だったこれまでは、新卒入社した会社＝「本業」で、60歳までにどこまで出世の階段を上れたかが「成功の指標」でした。
しかしこれからは、「60歳以降に持続可能な仕事がどれだけあるか」が、ビジネスパーソンの成功の指標になってくるのではないでしょうか。
人生という耐久レース、「転ばぬ先の杖」として、「選び方」に注意したうえで、早めに副業に挑戦してみることをおすすめします。副業は「選び方次第」で、人生の「最高のセーフティーネット」になるからです。
（藤岡 清高 ： 「スタートアップ転職・副業のプロ」アマテラス代表取締役CEO）
