6月からの就活､これを読めばもう迷わない
損保ジャパン日本興亜の採用選考に臨む学生の列。6月1日から面接などの「採用選考活動」が解禁され、大手企業の採用選考が佳境を迎える （撮影：今井康一）
「どうすれば面接がうまくいくのか」「内定はキープできるのか」――。
6月に入って、大手企業の採用選考が解禁され、「空前の売り手市場」は内定出しのピークを迎える。5月1日時点の内々定獲得率は、42.7％（リクルートキャリア 就職みらい研究所調べ）。数字だけ見れば、昨年よりも7.6ポイント高い。
しかし、市況がよいからといっても、就活生の不安や悩みは変わらない。そこで今回、2人の学生に「今、就活でもっとも悩んでいること」を語って頂き、その悩みにリクルートキャリアのキャリアアドバイザー・眞山祐衣がアドバイスする。
最初の相談者は、昭和女子大学4年のAさん。金融業界での営業職を志望し、25社にエントリーシート（ES）を提出。4社で選考が進んでいる。すでに1社の証券会社から内定を取ったが、就職活動を続けると決め、会社に配慮して辞退した。
逆質問で聞くことがない場合どうする？
Aさん：面接における学生から会社への「逆質問」で、1次、2次と選考が進むにつれ、聞くことがなくなっていきます。何を聞けばよいのでしょうか。
眞山：普段はどのような質問をしていますか。
Aさん：面接担当者さんはなぜ今の会社を選んだのか？ もしくは新聞などで情報収集したその会社に関するニュースについてです。
眞山：観点はよいですね。ちなみになぜ「会社を選んだ理由」を聞きたいのですか。
Aさん：会社選びの決定打はなんだったのか。雰囲気や人という回答が多いですが、いまいちつかみどころがなくて。
眞山：つまりほしい回答が得られないわけですね。では「その質問をする理由」もいっしょに伝えたほうがいいでしょう。たとえばこんな感じです。
「なぜ、御社への就職を決めたのか、教えていただきたいです。他社で同じ質問をすると、『人や雰囲気』という回答をいただくのですが、やや抽象的なために、会社選びの軸に迷っています。そこで個人的なご意見で構いませんので、他の企業でなく、御社を選んだ理由を教えていただけますか」
Aさん：ストレートに聞きたいことが伝わりますね。
眞山：面接を担当するのは、普段その会社で働いている社員。場慣れしていないと、学生がなぜその質問をするのか、想像がつかないものです。Aさんの質問の意図を理解してもらうことが重要です。
自分の考えを論理的に伝えられるか
Aさん：面接の自己PRで、志望動機を聞かない会社もありますが、何を見ているのでしょうか。
眞山：人柄や人間性が自分の会社に合うかを主に見ています。
Aさん：発言で気を付けることはありますか。
金融業界の営業職を希望するAさん（手前）の相談を受ける眞山キャリアアドバイザー（写真：リクルートキャリア）
眞山：自分の考えを、会社が求めそうな人物像に、寄せる必要はありません。大事なのは、自分の考えを論理的に伝えることです。実は、面接担当者が「わが社に合う、合わない」を判断する以前に、話がわかりにくくて”お見送り”になるケースが多いのです。
Aさん：どうすれば論理的に話せるのでしょうか。
眞山：「事実」と、その背景にある「価値観」をセットで話すのです。たとえばアルバイトについて、いつどこで何をやっていたのか、事実は誰でも話せます。しかし、自分がなぜそのバイトを選んだのか、何をモチベーションにがんばり続けられたのかまで、深堀りして考えている学生は少ない。これが企業の知りたい「価値観」なのです。
Aさん：確かに私も、経験だけを400文字にまとめて、暗記して話していました。
眞山：ではAさんの価値観を言語化してみましょうか。今やっているアルバイトと、なぜ選んだのかを教えてください。
Aさん：はい。私はアパレルの店舗で、アルバイトをしています。選んだ理由は通勤のしやすさと時給です。ファッション業界やブランドに興味があったわけではありません。これまで、華やかなイメージで選び、ホテル宴会場のスタッフや高級菓子店の販売なども経験しましたが、労力と金銭の「割が合わない」と感じ、今のアルバイトに落ち着きました。
眞山：やりがいは何ですか。
Aさん：すべてを任されていることです。接客、商品整理、1日の売り上げ管理。これらを時間内に終わらせるために、早く効率的に作業しようと努めています。
眞山：なぜAさんは、そこにやりがいを感じると思いますか。
Aさん：他人に迷惑をかけたくない気持ちや、任されたことは確実にこなしたい性分のためでしょうか。集団よりも1人で仕事するほうが好きですね。
眞山：なるほど。今の会話の中だけでも、Aさんの「価値観」が随所に表れていたと思います。
Aさん：そうなのですか!?
眞山：たとえばバイト選びで、「時間をムダにしたくない、どうせやるなら稼ぎたい」と考えたのですから、会社選びでは、初任給や平均年収も大事なのではないでしょうか。
Aさん：そうですね。休暇制度よりも給与のほうが気になります。
眞山：アルバイトの経験はこのようにアピールできませんか。
「『私はアパレルで2年間アルバイトを続けています。続けてこられたのは、接客から売り上げ管理まで日々の店舗運営を任され、裁量権を持って仕事する楽しさを知ったからです。私は業務を効率よく進めて早く仕事を終わらせることに挑戦してきました。御社の仕事においては、その経験をこんな業務でこんな風に活かし……』と組み立てていくのです」
Aさん：格段に論理的になりました！このまま暗記したいです（笑）。
眞山：面接官が知りたいAさんの価値観を伝えるために、それを裏付ける事実と合わせて話せるといいですよ。
本命の前に本命以外の内定を持っていたら？
続いて悩み相談を行うのは、都内の私立大学に通う、男子学生のBさん（21）。大学職員や素材メーカーなどでの人事職を志望している。就活は、昨年の10月ごろから開始して、35社にエントリー。まだ内定はないが、3社の最終面接を控えている。
Bさん：本命は、選考が進めば、8月が最終面接です。その時期は周りの友人がすでに就活を終えている。どのようにモチベーションを維持すればよいでしょうか。
眞山：毎年同じ苦悩をかかえる学生がいます。公務員を目指す人などもそうですね。8月より前に内定を持っている場合、本当に本命に行きたいか、じっくりと整理する時間にしているようです。
Bさん：そうですよね。そもそも本命の前に内定を持っている前提なので、ぜいたくな悩みではあるのですが。
眞山：大学職員も志望されていますが、何校にエントリーしたのですか？
Bさん：全部で3校です。1校はESが通って、テストセンターでの試験の案内が来ました。他に書類を出している大学では、結果が6月の半ばに出るようです。もう1校はESで落ちてしまいました。
眞山：なるほど。すると、他の業界も含めて6・7月が選考の山場になり、少し空いて8月の本命を迎えるわけですね。
Bさん：そうです。すでに最終面接を控えている素材メーカーなど3社も含め、選考を進めながら8月を見据えます。
眞山：長丁場だと思うと、どうしても疲れてしまいます。半日だけでも、就活のことを忘れて、リラックスするのがおすすめです。
会社が求めているなら、待ってくれるはず
Bさん：もし、本命の8月より前に本命以外の内定が出た場合、何と伝えればよいでしょうか。
眞山：なかなか回答が難しい、というのが本音です。中には選考が控えていることを隠して内定を承諾し、本命が決まったらそちらに、という学生もいます。しかし私は、状況を素直に伝えて、待てるところまで待ってもらうほうがよいと考えます。その会社はBさんを採用したいと思い、内定を出すわけですから。
Bさん（左）は大学や素材メーカーを志望（写真：リクルートキャリア）
Bさん：第2志望の会社は次が最終面接なのですが、仮に内定が出たら、1週間以内に返事がほしいと言われています。最終面接の日程は延ばせても7月までだそうで……。
眞山：仮に今選考が進んでいる会社がそうでなくても、待つ会社は絶対にあると思います。万が一、第一志望に縁がなく、別の会社に行くことになった場合、Bさんの状況を理解し、待ってくれる会社のほうが幸せに思えるかもしれません。
Bさん：その通りですね。
眞山：毎年、入社前の2、3月になると、本当にこの会社でいいのかと不安になる、”内定ブルー”に陥る学生がいます。自分はこうしたいという目的があいまいなまま、就活を終えた学生に多くいます。Bさんは意思を持って就活しているわけですから、きっと最後には、納得のいく結果を得られるのではないでしょうか。
Bさん：ありがとうございます！8月の本命に向けてがんばります。
近年、「就活の早期化」が強まっているという見方がある。学生はどう捉えているのか。相談者のAさんは「就活を始めたばかりの昨年末は焦っていました。しかし調べてみると、志望する金融業界の内定ピークは6月。実情がわかったら、それ以前に内定がなくても問題ない、と気づきました」と語る。Bさんも「あくまで一部の業界という理解」と冷静だ。
これから内定取得を目指す学生も、焦らずに、志望業界の対策をしてほしい。就活はまだこれからだ。
（構成：リクルートキャリア 夏目 祐介）
